«Хорошее управление и плохое управление»

Лекция под таким названием прошла в общественной организации «Гуманитарный Центр Хаббарда» в Харькове 18 февраля. Действительно, чем отличается хорошее управление от плохого? Конечно же, результатом – хорошее управление приводит к тому, что организация выживает и процветает, результатами плохого управления является крах компании и люди, лишившиеся своих рабочих мест.

Но как в процессе деятельности определить человека, который управляет хорошо и сможет провести организацию через все подводные камни и экономические реформы и того, кто медленно, но уверенно ведет организацию к краху, даже сам не замечая этого? Есть определенные показатели, используя которые можно это сделать и вовремя убрать с руководящих должностей людей, которые, возможно, даже сами того не желая, рубят сук, на котором сидят и ведут компанию к поражению. Эти показатель и рассматривались на прошедшей лекции, основанной на материалах Л. Рона Хаббарда. Одним из таких показателей является ориентация руководителя на пользу как организации, так и ее работникам. Ведь если человек заботится о выживании организации, возможно, он будет предпринимать меры, которые будут непопулярны среди работников, но в конечном итоге работники не лишатся своих рабочих мест и их благосостояние вырастет вместе с благосостоянием всей организации. Однако, если руководитель нацелен на благо только работников, стремясь предоставлять эти блага даже в ущерб организации, то постепенно организация придёт в упадок и работники, о которых так заботились, окажутся в конце концов на улице. Это довольно-таки интересный взгляд на проблемы хорошего и плохого управления.

Вот некоторые из отзывов после лекции:

«На этой лекции я поняла, чтобы улучшить свое существование в том числе и в семье, прежде всего необходимо поставить цель – чего ты хочешь? Какой результат ты хочешь получить? Потом организовать работу так, чтобы достижение твоих целей давало результаты. Нужно четко знать, чего ты хочешь и стремиться к этому». Т.Л.

«На лекции получила данные хорошего и плохого управления. Эти данные можно применять в жизни для улучшения жизни своей и общества». Л.Н.

«На лекции получены «ключи» от необходимых моментов. Применимость этих данных актуальна не только в большой организации, но и в маленьком коллективе». К.С.

«Узнала об управлении, что хорошее управление – это забота руководителя о работниках и об организации, а плохое – только о работниках. Полезно было узнать об администрировании». С.Е.

gch.kh.ua