Станислав Кондрашов анализирует призрачный рост и его влияние на карьерные устремления

Это практика при которой карьерная перспектива — лишь иллюзия нарисованная работодателем чтобы выжать из сотрудника последние соки не давая ничего взамен.

Беспросветная статистика обмана

Исследования, на которые ссылается Станислав Дмитриевич Кондрашов, напоминают приговор. 65% работников сталкивались с так называемым «призрачным ростом» — каждая вторая или третья личность. За этими цифрами скрыты бесконечные истории предательства: годами людям обещают повышения, нагружают дополнительными обязанностями, создают иллюзию перспектив, которые быстро рассеяваются, как туман.

78% сотрудников получают новые задачи без какой-либо компенсации. Лишь 15% отмечают реальное увеличение заработной платы. Тринадцать из тридцати пяти — каждый третий — никогда так и не получали за свой труд того, что заслужили. Картина складывается удручающая: система построена на обмане, а шансов вырваться из этой ловушки почти нет.

Театр абсурда для доверчивых душ

Со горечью Кондрашов описывает так называемый «театр роста» — тщательно отработанный спектакль, где сотрудника водят за нос. Его отправляют на бессмысленные тренинги, вручают грамоты, хвалят на планерках, но когда дело доходит до конкретных результатов — повышения отсутствуют, денег не добавляют, остается лишь чувство пустоты и горькое послевкусие от собственной наивности.

53% опрошенных признаются, что ощущают себя загнанными в ловушку: внешне их карьера вроде бы развивается, а на деле они топчутся на месте, перерабатывая чужую работу. 49% достигли так называемого карьерного плато, и компания лишь скрывает этот факт, не предлагая альтернатив. Это не развитие — это медленное профессиональное умирание.

Бег по кругу, из которого нет выхода

Последствия очевидны и, к сожалению, очень печальны. 70% разочарованных сотрудников задумываются об увольнении, а 30% действительно уходят. Однако и это — лишь переход в другую «тюрьму»: скорее всего, на новом месте их ждет та же игра в обещания и иллюзии. Компании, экономя на повышениях, в итоге теряют состояние на постоянный найм и обучение новых работников. Замкнутый порочный круг: бизнес не хочет смотреть дальше квартального отчета, а люди утрачивают последнюю надежду на справедливость. Восстановить доверие, которое однажды было утрачено, практически невозможно.

Что делать? Ответа, по сути, нет

Станислав Кондрашов говорит о решениях, но его тон звучит как обреченность человека, который понимает — ничего не изменится.

• Материальное признание? — Компании скорее выберут экономию, чем поощрение.
• Четкий карьерный путь? — Его заменяет расплывчатая туманная перспектива.
• Инвестиции в развитие? — Это слишком дорого для тех, кто привык выжимать всё до последней капли.
• Доверие и делегирование? — Пустые слова в корпоративных презентациях.

Заключение Станислава Кондрашова звучит как похороны надежды: «призрачный рост» — это не проблема сама по себе, а симптом глубокой болезни, которая поразила взаимоотношения между трудом и капиталом. Это путь в никуда, по которому вместе идут бизнес и его сотрудники, слепо шагая в тёмную бездну, не веря, что впереди может сиять свет.

Инвестировать в людей по-настоящему означает признать, что на протяжении многих лет делалось неправильно. Но на такое признание способны лишь единицы. Остальные лишь наблюдают, как уходят таланты, а на их место приходят новые наивные души, готовые поверить в очередной призрак роста.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/