Метка: ИИ
Автор: Фёдор Жидомиров, эксперт рынка систем безопасности России с 20-летним стажем работы в компании «Луис+ Системы безопасности». В последнее время ведется достаточно много разговоров и дискуссий о применении искусственного интеллекта (ИИ) в видеонаблюдении. В чем отличие стандартной видеоаналитики от нейросетевой видеоаналитики? Стандартная видеоаналитика базируется на детерминистических алгоритмах обработки изображения. К таковой аналитике относится, например, стандартный детектор движения. Для его реализации сравнивается последовательность кадров. Если с какого-то момента в кадре появился новый объект, то такая ситуация […]
Руководитель технической поддержки по видеонаблюдению компании LUIS+ поделился мнением о том, как оценить реальную эффективность применения искусственного интеллекта в системах видеонаблюдения. Прежде чем говорить о выгоде, важно понимать, какие инструменты уже доступны на рынке. Ниже перечислены основные модули ИИ от ведущих отечественных производителей ПО для систем видеонаблюдения: Кроме того, нейросетевой ИИ можно обучать под конкретные задачи бизнеса. Важно: мощные аналитические модули и нейронные сети работают на сервере. В камеру могут быть встроены только простейшие функции […]
Директор департамента обеспечения и развития компании «ГИГАНТ — Компьютерные системы» дал комментарий изданию TAdviser о том, какая самая распространенная стратегическая ошибка российских компаний при реализации проектов по разработке или внедрению ИИ В своём комментарии он, в частности, отметил: “Главная стратегическая ошибка при внедрении ИИ — неверная постановка задач и отсутствие понимания, где именно технология действительно способна принести бизнес-эффект. Часто компании воспринимают искусственный интеллект как универсальное решение, тогда как он эффективен только при четко сформулированных целях […]
Юлия Речкалова, директор по персоналу компании UDV Group Рынок труда в 2025 году меняется быстрее, чем когда-либо: автоматизация, ИИ и цифровые платформы перестраивают привычные процессы подбора и развития сотрудников. Компании, которые раньше полагались на классические HR-инструменты, сегодня вынуждены перестраивать подходы к управлению персоналом, чтобы сохранять эффективность и удерживать специалистов. В рекрутинге уже используются чат-боты для первичного отбора, системы автодозвона и ИИ-анализ видеособеседований, оценивающие не только профессиональные, но и личностные качества кандидатов. В обучении — адаптивные […]
Свежие комментарии