Рубрика: Web-дизайн, сайты
Иногда лучшие решения появляются из личной боли. Так случилось и с Dummy — open-source проектом, созданным в Evrone. Когда Александр Мелентьев столкнулся с необходимостью интеграции с «неживым» API, он понял: нужно что-то, что даст реальную обратную связь ещё до релиза. Dummy делает именно это: по спецификации OpenAPI он создаёт тестовый сервер, который отвечает примерами из документации. 💡 QA и разработчики теперь могут проверять сценарии интеграции, не дожидаясь готовности бэкенда. Использование максимально простое: одна команда — […]
В каждой команде разработки есть момент, когда хочется, чтобы задачи просто перемещались сами 😅. Разработчик делает коммит, открывает pull request, и — всё, магия! Задача в трекере сама меняет статус на «На ревью». Именно этого эффекта добилась команда Evrone, создав Yandex-tracker-action — GitHub Action, который общается с API Yandex Tracker и автоматически переводит задачи между статусами. Теперь PR открывается — задача уходит на ревью. PR принят — задача «Merged». 🎯 Всё прозрачно, без лишних кликов. […]
В Evrone верят, что внимание к деталям создаёт настоящую атмосферу заботы. Каждый сотрудник дважды в год получает уникальные открытки: в день рождения и на годовщину работы. 🌟 Для распределённой команды это особенно ценно — ведь в условиях удалёнки такие артефакты превращаются в тёплое напоминание, что человек важен. Открытки здесь — не просто формальность, а продуманная серия иллюстраций, где герои проживают целую историю. Каждое новое событие в коллекции символизирует этап профессионального пути. 🎨 Иллюстратор Женя Артемьев […]
Внутренние коммуникации — это не просто рассылка новостей и объявлений. Это живая ткань, через которую сотрудники чувствуют себя частью одной системы. ⛓️ Хорошие коммуникации помогают снизить разрывы между отделами, сделать процессы прозрачными и предотвратить слухи, когда информация доходит до каждого в нужном формате и вовремя. Ключевые задачи: передавать информацию чётко и без искажений, создавать культуру доверия и вовлекать сотрудников в общие цели. Особенно это важно при масштабировании компании: чем больше людей, тем сложнее «держать всех […]
Свежие комментарии