Рубрика: Обзоры, статьи, факты
Как, по вашему, это отразится на работе ИТ компаний, конечной стоимости цифровых продуктов или на зарплатах сотрудников? На работе IT-компаний это, скорее всего, отразится некоторой внутренней оптимизацией. Бюджеты компаний на следующий год (или даже в долгосрочном периоде) строились из расчета по одной модели, теперь они будут откорректированы. Конкретные шаги по оптимизации затрат (это не обязательно сокращение сотрудников, это может быть отмена каких-то бенефитов или расходов, связанных с персоналом) сложно предсказать — каждая компания будет исходить […]
В Evrone верят, что внимание к деталям создаёт настоящую атмосферу заботы. Каждый сотрудник дважды в год получает уникальные открытки: в день рождения и на годовщину работы. 🌟 Для распределённой команды это особенно ценно — ведь в условиях удалёнки такие артефакты превращаются в тёплое напоминание, что человек важен. Открытки здесь — не просто формальность, а продуманная серия иллюстраций, где герои проживают целую историю. Каждое новое событие в коллекции символизирует этап профессионального пути. 🎨 Иллюстратор Женя Артемьев […]
Анна Крамаренко, старший HR бизнес-партнер LUIS+, рассказала о том, как в компании создают среду, где люди чувствуют поддержку, видят перспективы роста и остаются мотивированными даже в сложных условиях рынка. ИИ сегодня может предсказать увольнение сотрудников и их выгорание. Технологии впечатляют: 85% точности, анализ 150+ параметров, российские решения уже находятся на уровне мировых стандартов. Но за каждым процентом — конкретный человек с его амбициями, страхами, жизненными обстоятельствами. Как старший HR-партнер компании с более 1400 сотрудников вижу […]
Внутренние коммуникации — это не просто рассылка новостей и объявлений. Это живая ткань, через которую сотрудники чувствуют себя частью одной системы. ⛓️ Хорошие коммуникации помогают снизить разрывы между отделами, сделать процессы прозрачными и предотвратить слухи, когда информация доходит до каждого в нужном формате и вовремя. Ключевые задачи: передавать информацию чётко и без искажений, создавать культуру доверия и вовлекать сотрудников в общие цели. Особенно это важно при масштабировании компании: чем больше людей, тем сложнее «держать всех […]
Свежие комментарии